L’extension des aides à l’embauche des apprentis jusqu’en 2024

Proposé par ESDES

Le gouvernement français poursuit sa stratégie en faveur de l’apprentissage, avec notamment l’extension des aides à l’embauche des apprentis jusqu’en 2024. Cette mesure vise à encourager encore davantage les employeurs à recruter des jeunes en alternance et ainsi atteindre l’objectif symbolique d’un million d’apprentis par an d’ici la fin du quinquennat.

Une décision prise pour soutenir les employeurs et les jeunes

Lors de la première conférence des apprentis organisée le 7 novembre dernier, Carole Grandjean, ministre de l’Éducation et de la Formation professionnelle, a confirmé que les employeurs souhaitant recruter des jeunes en master en alternance continueront à bénéficier des aides financières jusqu’en 2024. Cette extension fait suite aux différents dispositifs mis en place depuis 2020 et reconduit chaque année. En effet, l’ambition du gouvernement est de franchir le cap du million d’apprentis par an avant la fin du mandat présidentiel.

Des incitations financières simplifiées dès 2023

Pour rappel, entre 2020 et 2022, les aides à l’embauche des jeunes variaient en fonction de leur âge : les employeurs recevaient 5 000 € pour un apprenti mineur et jusqu’à 8 000 € pour un apprenti majeur. Toutefois, en décembre 2022, Olivier Dussopt, ministre du Travail, a annoncé que ces aides seraient remplacées dès le début de l’année 2023 par une somme unique de 6 000 € par apprenti recruté.

À travers cette mesure simplifiée, les pouvoirs publics souhaitent encourager la pérennité de l’apprentissage et ainsi lutter plus efficacement contre le chômage des jeunes. « L’apprentissage n’est plus exceptionnel ; il devient un levier fort et durable pour l’emploi de notre jeunesse », ont souligné conjointement les ministres Dussopt et Grandjean.

La cible des 1 million d’apprentis : un espoir réaliste ?

Depuis plusieurs années, les chiffres démontrent que l’apprentissage connaît un essor considérable en France. En 2020, près de 500 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés, soit une hausse de 40 % par rapport à l’année précédente. Cette tendance positive s’est poursuivie en 2021 et en 2022, confirmant la dynamique engagée par le gouvernement.

Cependant, certains experts mettent en garde contre un possible effet d’aubaine lié au dispositif d’aides temporaires. Les employeurs pourraient être tentés de profiter de ce soutien financier ponctuel, sans forcément s’engager durablement dans la voie de l’apprentissage. Il est donc essentiel que le gouvernement et les partenaires sociaux restent vigilants sur les retombées concrètes à long terme de ces incitatifs financiers.

Le rôle des entreprises : acteurs clés pour la réussite de l’apprentissage

Afin d’atteindre l’objectif du million d’apprentis, il est crucial que les entreprises s’impliquent pleinement dans cet effort national en faveur de l’emploi des jeunes. Leurs missions sont multiples : accueillir, former et accompagner les apprentis dans leur parcours professionnel, mais aussi favoriser l’accès à l’emploi durable après l’obtention du diplôme.

Les employeurs doivent travailler main dans la main avec les centres de formation d’apprentis (CFA) pour faciliter l’intégration et la progression des apprentis au sein de leur structure. L’importance de valoriser l’engagement des maîtres d’apprentissage en renforçant leurs compétences et leur reconnaissance est donc indispensable ici.