La quatrième cérémonie du Grand prix V.I.E (Volontariat international en entreprise) organisée par les principaux acteurs de l’écosystème du soutien à l’export, qui célèbre tous les deux ans l’apport précieux des jeunes volontaires aux entreprises qui veulent accélérer à l’international, s’est tenu le 1er juillet au Medef dans les conditions particulières désormais habituelles liées à la situation sanitaire : jauge réduite pour les participants présents physiquement, et retransmission en direct en visioconférence. Aucune des huit entreprises de toute taille qui ont été distinguées cette année n’ont manqué à l’appel, ni leur sponsor, lors d’un événement résolument tourné vers la sortie de crise.
Il souffle un petit vent d’optimisme sur le dispositif du V.I.E, freiné pendant plusieurs mois par les restrictions sanitaires aux frontières : le Canada, les Emirats arabes unis, ont rejoint en mai et juin le nombre de pays qui ont réouvert leur frontières depuis le début de l’année et 350 de ces jeunes partent ce mois-ci en mission, certes en majorité en Europe.
Quant au nombre d’offres postées par les entreprises sur le site dédié Mon volontariat international il a retrouvé son niveau d’avant crise, soit 2000 environ, signe que les perspectives de relance des activités export sont à nouveau ouvertes. Actuellement, 7300 jeunes V.I.E sont en poste dans une centaine de pays.
De quoi redonner le sourire à Christophe Monnier, directeur du VIE de Business France, même si de grands pays restent encore fermés pour cause de Covid-19, à l’instar des Etats-Unis et de la Chine : « En septembre et octobre, on sait que cela va repartir très fort », a-t-il assuré, intervenant entre deux séquences de remise de prix.
De fait, tous les parrains de ce dispositif qui, comme l’a rappelé Alain Bentéjac, le président des Conseillers du commerce extérieur de la France (CCEF), l’organisation à l’origine de ce prix, « fait l’unanimité » au sein des milieux d’affaires, avaient répondu présents, des acteurs publics de la Team France export (Régions de France, Business France, CCI France, Bpifrance…) aux organisations du secteur privé, à commencer par le Medef, Medef International, CCI France International et l’OSCI.
Cette année, tout autant des startups et des PME que des ETI et grandes entreprises ont été distinguées, avec des nouveautés comme les Prix « diversité » et « Solution anti-crise », bien nommés pour une cérémonie placée sous le signe de la « diversité » et de la « relance ». Voici le palmarès :
Catégorie Startup : Lingua Custodia
Lingua Custodia (plateforme de traduction automatique pour la finance / assurance), acteur de la fintech francilienne qui a recruté un VIE pour prospecter au Luxembourg et s’apprête à embaucher en CDI un deuxième V.I.E déjà en poste.
Catégorie TPE/PME : Autobiz SAS
Autobiz SAS, plateforme d’achat et de revente de véhicules également francilienne, qui s’est appuyée sur des V.I.E pour développer des filiales en Allemagne, Espagne et Italie.
Catégorie ETI : Armor Group
Armor Group, groupe industriel spécialisé dans la formulation et l’enduction de couches fines sur films minces basé dans les Pays-de-la-Loire (2000 employés, dont 780 en France), est un grand client du V.I.E, qu’il recrute en CDI à 60 % en fin de mission, avec près d’un quart de jeunes femmes.
Catégorie grande entreprise : Plastic Omnium
Plastic Omnium, équipementier automobile très internationalisé (31 000 personnes dans le monde) est lui aussi un grand client du V.I.E : il en emploie actuellement 62 et son équipe RH s’investit fortement dans cette politique misant sur la jeunesse et la créativité. Le taux de recrutement en fin de mission atteint 50 %.
Catégorie V.I.E solution anti-crise : NBC
NBC est un bureau d’étude de 7 personnes spécialisé sur l’eau et l’assainissement et basé en Guyanne. Le recrutement d’un V.I.E lui a permis de déployer ses projets en Amérique latine et dans les Caraïbes, notamment en République dominicaine. Lors du premier confinement, ce jeune ingénieur chimiste a notamment permis de développer, avec un entrepreneur local, une production de gel hydroalcoolique en République Dominicaine.
Catégorie V.I.E solution pour la relance : Xpert Council
Xpert Council, PME francilienne qui a développé une plateforme de mise en relation d’entreprises avec des experts disposant de filiales à Londres et Porto, a pu développer son chiffre d’affaires à l’export grâce à des V.I.E ayant une double compétence de conseil et de développement commercial. Ce qui lui permet d’afficher une croissance de 80 % depuis le début de l’année et d’envisager une nouvelle levée de fond pour accélérer son internationalisation.
Catégorie diversité des talents ETI/PME : Klanik
Klanik, société de conseil en IT et en R&D basée à Marseille, et une ETI de 450 personnes en pleine croissance. Elle renforce son utilisation du programme V.I.E depuis deux ans en misant sur une diversité des profils (sexe, handicap, origines, établissements d’enseignement, etc.).
Catégorie diversité des talents grande entreprise : Natixis
Avec 79 V.I.E en postes ce grand acteur des services bancaires et financiers enregistre une belle stabilité de son effectif de jeunes volontaires, géré avec bienveillance durant la crise sanitaire. Ce dernier est en outre marqué par une forte diversité : la moitié est issu d’un stage ou d’une alternance et 45 % sont des femmes.
C.G
