fbpx

Je me connecte

E-mail*
Mot de passe*
Je valide > Mot de passe oublié?

Je m'inscris

*Champs obligatoires

Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent.
1. Mon Compte
2. Mes activités
3. Mes Newsletters

Vous devez lire et accepter nos conditions générales de vente et d’utilisation

Je souhaite recevoir la newsletter :

Je m'enregistre

Mot de passe oublié ?

NEWSLETTERS DU MOCI

Le Moci met à votre disposition 4 lettres d'actus pour répondre à vos besoins de connaissance sur le commerce international.

Cochez les newsletters auxquelles vous souhaitez vous abonner gratuitement. Vous pourrez facilement vous désinscrire à tout moment via les liens de désinscription présents dans chacun de nos emails.

En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies pour améliorer votre expérience sur notre site, réaliser des statistiques d’audiences et vous permettre de partager des informations sur les réseaux sociaux. En savoir plus.

14 avril 2019

Guide 2019 de l’accompagnement à l’export France : Joselyne Studer-Laurens, vice-présidente de la commission Formation du CNCCEF

            Le Moci. Quels sont les meilleurs systèmes de recrutement d’un jeune ou d’un salarié plus expérimenté à l’international ? Joselyne Studer-Laurens. Il faut intégrer qu’on ne fonctionne plus comme il y a encore quelques années. Quand on recrute, c’est parce qu’on recherche ce qu’il y a de mieux sur le marché, ce qui signifie qu’on a l’intention de tester les candidats. Et ce, longtemps – disons au moins un an. La volonté est de les mettre au pied du mur, en situation de réalisation. Nous disposons aujourd’hui d’outils pour tester les jeunes. Avec des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, c’est l’occasion de les voir bouger dans le cadre de leur université, leur école ou leur centre de formation. La France mène en ce moment une grande réorganisation de la formation professionnelle et des certifications. Pour un patron, recruter signifie qu’il doit définir quelle fonction il va confier à un jeune : commercial, responsable de la logistique, des achats, comme administrateur des ventes ? Evidemment pour des offres internationales il peut avoir besoin d’un ingénieur à la table des négociations pour vendre des produits technologiques. La palette des métiers est large à...

Il vous reste 73% de l'article à lire
Ce dossier est réservé aux abonnés, aux utilisateurs d’un porte-monnaie ou aux acheteurs de l’article à l’unité et contient 15 articles
Se connecter
Pas encore lecteur? Je crée mon compte

Acheter à la carte

Ce dossier : 5.00 €
par porte-monnaie
ou par CB

S'abonner

Accès illimité
à tous les contenus
du MOCI
Je découvre les offres