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Dossier

Guide business Chine 2012
1 mars 2012

Entreprises : la Chine a changé de modèle… pour le meilleur ?

La Chine change à grande vitesse et il est parfois difficile de distinguer entre ce qui la fragilise et ce qui la renforce, ce qui crée des risques ou des opportunités. Pour un homme d’affaires français, voici quatre points à prendre en compte.1/ Un marché en voie de maturation20 à 25 % d’augmentation de salaire en moyenne chez les cols bleus du Guangdong et de Shanghai en moins de 18 mois. Malaise social dans les zones industrielles côtières et inflation qui pousse à des augmentations des salaires minimaux. L’an dernier, ceux-ci ont connu une progression moyenne de 22 % (après 24 % en 2010) et le gouvernement chinois envisage de les augmenter de 13 % par an jusqu’en 2015 pour compenser la hausse des prix. De nombreux « smic » locaux ont par ailleurs été revalorisés en début d’année. Il est désormais de 1 500 yuans (+ 14 %) à Shenzhen, de 1 260 yuans à Pékin (+ 9 %) tandis que dans la province intérieure du Sichuan (Sud-Ouest), les hausses de salaire atteignent au moins 23 %. La Chine, longtemps réputée « low cost », est-elle encore intéressante pour une entreprise française ? « Oui », assure Isabelle Fernandez, directrice Chine chez Ubifrance. « La Chine a changé de modèle », c’est donc normal qu’il y ait impact sur les...

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