Depuis le 1er juillet dernier, l’accord sur la sécurité
sociale signé en 2008 entre l’Inde et la France est entré en vigueur. Il devrait faciliter
grandement la circulation des employés entre les deux pays, explique le site Aujourd’hui l’Inde.
« Bonne nouvelle pour les travailleurs français en Inde – et pour leurs
employeurs. Il sera désormais moins coûteux de travailler dans le
sous-continent, mais aussi plus simple de faire valoir les trimestres travaillés
dans le pays auprès de la Caisse française des retraites.
Ce nouveau
dispositif vient mettre fin au système
qui prévalait depuis octobre 2008, selon lequel les employés français en Inde
devaient, en plus de leurs cotisations à la Sécurité sociale française, abonder à son équivalent
indien, le Provident Fund, sans en tirer aucun bénéfice. Désormais, une partie
de ces salariés seront exemptés de cette contribution au système de retraite
indien. (…) Jusqu’à présent, les expatriés devaient cotiser à la Caisse française des étrangers pour assurer leur retraite en France. Dorénavant, à partir du moment
où un expatrié aura cotisé en France avant son départ en Inde, les trimestres
travaillés là-bas seront automatiquement pris en compte par l’assurance
maladie, sans que la cotisation soit nécessaire », informe le site.
