Les chiffres clés
Capitale : Riyad.
Population : 25,39 millions d’habitants (Banque mondiale, 2009).
Nombre de Français immatriculés : 4 252 (au 30.12.09).
Nombre d’entreprises françaises installées dans le pays : 65 (Moci).
PIB/habitant (parité de pouvoir d’achat) : 24 150 USD (Banque mondiale, 2008).
Taux de croissance du PIB : +3,4 % (FMI, 2010).
Taux de chômage : nd.
Coût de la vie – indice Big Mac : 2,67 USD (The Economist, 2010).
Langues : arabe et anglais.
Religion : musulmane.
Monnaie : ryal saoudien (SAR).
Décalage horaire : UTC +3.
Régime politique : royaume.
Marché du travail : ce qu’il faut savoir
L’Arabie Saoudite doit recourir aux travailleurs étrangers pour combler ses importants besoins en main-d’œuvre qualifiée. Cela signifie que les opportunités sont accessibles à des personnes qui combinent formation et expérience. Il est plus difficile pour une femme étrangère de travailler dans ce pays, mais cela n’est pas impossible.
Les cabinets de recrutement recommandent de privilégier les filiales des entreprises étrangères, quitte à travailler ensuite dans une société saoudienne. L’arabe est la langue de travail principale, mais l’anglais est largement utilisé. C’est la langue de travail courante utilisée dans les filiales. Les personnes intéressées par une carrière dans ce pays ont intérêt à apprendre l’arabe.
Il est indispensable de bien prendre en compte le contexte local. La semaine de travail commence le samedi et s’achève le mercredi ou le jeudi. Pendant le ramadan, l’horaire de travail est réduit. La vie en Arabie Saoudite est fortement marquée par la religion. La culture et la religion représentent une contrainte sévère pour les femmes étrangères qui doivent s’habiller dans la rue comme les Saoudiennes.
Le cadre légal du travail
Salaire annuel minimum : pas de salaire minimum.
Nombre d’heures travaillées par an : 2 100 heures par personne qui travaille.
Durée de la période d’essai/du préavis : la législation prévoit 4 semaines ; en général entre 3 et 6 mois.
Emploi à temps partiel/total : 7 millions de personnes (source CIA The World Factbook, 2008).
Rémunérations, avantages et impôts : package comprenant salaire de base, logement et transport.
S’y ajoutent l’assurance maladie et un billet d’avion annuel vers son pays d’origine.
Comment trouver un emploi
Les filières de recrutement
Traditionnellement, et en l’absence d’un réseau professionnel, le recrutement s’effectue par annonces et sur références.
Formalités d’emploi
Les ressortissants des pays du Golfe n’ont pas besoin de visa pour travailler. Les expatriés doivent être en possession d’un visa et d’un permis de travail.
Dossier de candidature type
Généralement, un CV de 2-3 pages en anglais est nécessaire. Les nationaux peuvent présenter un CV en arabe. La lettre d’accompagnement n’est pas obligatoire.
conseils pour le CV
Indiquer l’expérience professionnelle dans le détail
ainsi que les renseignements personnels : nationalité, situation de famille, date de naissance, langues pratiquées, etc.
Les secteurs qui recrutent
Les secteurs porteurs sont le gaz et le pétrole, la banque, l’ingénierie, le BTP, le commerce de détail et l’informatique.
– Conseils pratiques pour être embauché –
Il n’est pas rare de voir les Saoudiens revêtir la tenue nationale (dish-dasha) pour les entretiens ou les réunions professionnelles. Les expatriés doivent se vêtir de façon classique, avec une veste et une cravate.
Éviter de serrer la main aux femmes.
Meilleurs sites d’emploi
www.monster gulf.com,
www.naukrigulf.com,
www.bayt.com (site régional).
Les réseaux professionnels qui marchent
Linkedln, Xing.
Source : Aims International Saudi Arabia.
