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Une école qui veut placer ses diplômés. Des étudiants qui veulent trouver un emploi. Des entreprises en quête de compétences adaptées à leurs besoins. Un recruteur qui veut satisfaire son client. Les services emploi-carrières des grandes écoles croulent sous ces demandes qu’ils peinent à satisfaire faute de moyens humains. Pour résoudre ce casse-tête de l’insertion professionnelle, l’ESC Clermont a mis en place une méthodologie déployée sur trois ans et qui va du bilan personnel au plan d’action en passant par la connaissance du marché et la définition du projet professionnel. En partenariat avec le cabinet de conseil en Ressources Humaines Perfhomme et le Club de dirigeants APM Auvergne (plus de 200 clubs en France et 4000 chefs d’entreprise adhérents), ESC Clermont s’est dotée d’un outil informatique commercialisé par le Groupe Profiles International et destiné à trouver la bonne correspondance entre le profil des étudiants et celui recherché par les entreprises et notamment par membres du Club APM Auvergne.

Concrètement, le cabinet de conseil en Ressources Humaines Perfhomme se positionne au centre du programme en tant qu’expert en recrutement et utilisateur de l’outil “profilmatching”. Cet outil d’évaluation intervient au-delà des critères objectifs de niveau d’études, prétentions… en mesurant les compétences relatives au travail (mode de pensée, raisonnement, traits du comportement, intérêts professionnels…). Une fois modélisés les profils recherchés par les entreprises partenaires et établi le profil de chacun des étudiants candidats, c’est au tour du cabinet Perfhomme de corréler le bon candidat pour le bon recruteur. L’ESC Clermont cite à cet égard l’exemple de Aurélie Malnou, élève de troisième année, qui envisageait une spécialisation Achats et que la cabinet a aidé à se repositionner sur l’audit et qui a été embauchée comme junior auditeur financier chez Deloitte à Paris.

Pour prolonger, relire le dossier du magazine Moci : “Trouver un job à l’étranger”

[DIPLOMES, DONNEZ VOTRE AVIS :] Si vous avez vécu une expérience de recrutement fructueuse ou infructueuse, avec ou sans outil de type Profilmatching, merci de partager cette expérience avec nos lecteurs dans les commentaires de cette note.

Cet article a été publié le Mercredi 7 mai 2008 à 14:33 et est classé dans Non classé. Vous pouvez en suivre les commentaires par le biais du flux RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un trackback depuis votre propre site.