Moci Blog

Décrocher un premier emploi à l’international n’est pas toujours chose aisée. En effet, l’expatriation coûte cher et la majorité des employeurs préfère tester les candidats à l’expatriation pendant une ou deux années avant de les lancer dans le grand bain. C’est pourquoi nombre de jeunes diplômés prennent les choses en main dès leur sortie de l’école, voire en cours de cursus. Ils partent en stage, en contrat local ou en VIE pour se forger cette première expérience qui, espèrent-ils, leur servira de tremplin.

Reste à transformer l’essai en étant vigilant sur les conditions de travail sur place. Par exemple en négociant son contrat de travail, en se renseignant sur les garanties offertes, la fiscalité et en demandant les garanties supplémentaires que l’on estime nécessaires, notamment en s’assurant de la continuité avec le régime de protection sociale français auprès de la Caisse des Français de l’étranger (CFE).

Pour prolonger : Lire notre dernier article en ligne sur la thématique du premier emploi à l’international.
Vous pouvez également télécharger notre “guide du V.I.E” (volontariat international en entreprise).

Cet article a été publié le Mercredi 16 avril 2008 à 19:10 et est classé dans Non classé. Vous pouvez en suivre les commentaires par le biais du flux RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un trackback depuis votre propre site.